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集團召開2021年優秀年輕干部座談會

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-09-07 16:00
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【概要描述】

集團召開2021年優秀年輕干部座談會

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9月3日,集團2021年優秀年輕干部座談會召開。集團公司黨委書記、董事長陳文山與39名優秀年輕干部面對面交心談心,分享個人感悟,并對年輕干部提出殷切希望。集團公司黨委副書記、工會主席陳文雙主持會議。

在認真聽取了優秀年輕干部代表的發言后,陳文山欣慰地說:“深深感到大家經過各個崗位的鍛煉后成長了,集團的發展后繼有人!集團年輕干部培養工作切實抓到了重點、抓住了關鍵,取得了豐碩成果。然而,千里馬常有,伯樂不常有,年輕干部們更應該珍惜當前的大好形勢,抓住難得的機遇,不辜負組織的信任與培養,創造更加優異的成績,為集團高質量發展貢獻自己的青春力量。”

陳文山指出,近年來,集團高度重視人才發展戰略,千方百計、想方設法抓人才干部隊伍建設。始終堅持“人才資源就是第一資源”的理念,“堅持用五湖四海的胸懷接納五湖四海的人才,用五湖四海的人才成就五湖四海的事業”。把好“入口關”,以“好中取優,優中取精”的原則招聘引進各類人才。注重技能培養、職業資格提升,多措并舉鼓勵幫助年輕干部學習成才。崗上鍛煉機制使一大批年輕干部走上領導崗位,集團干部隊伍年輕化、知識化的進程進一步加快,企業的凝聚力、戰斗力進一步加強。有一批能吃苦、能戰斗的年輕干部奮戰在一線,讓集團社會影響力、認可度、市場占有率顯著提高。年輕干部站在前沿,走在前線,樹立起了有活力、有朝氣的集團干部隊伍形象。集團年輕干部培養工作得到了省委省政府的高度認同,在省屬企業中獨樹一幟,向社會各界輸送了大量人才。

集團始終堅持以“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部的標準選干部。堅持以戰略眼光抓緊培養選拔優秀年輕干部,放開視野,不拘一格。同時,嚴守組織紀律、堅守選人用人紀律底線,切實把政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來。

集團始終堅持崗上鍛煉,給到機會給予平臺。截止目前,集團共選拔六批次共155名年強干部進入崗上鍛煉,6名同志轉為正職,38名同志轉為副職,10名同志轉為總經理助理。80后中層干部占比達25%。通過多層次、多崗位、多領域的歷練和培養,調動年輕干部干事創業的積極性,讓年輕干部在崗位中錘煉打磨、長見識、學本領,助力年輕干部成長成才。

陳文山對年輕干部提出要求:一是年輕干部要有“危機意識”。必須正確認識自己的不足和短板,避免原地踏步,成長緩慢,要以強烈的危機意識不斷提升個人能力,夯實事業根基,錘煉“看家本領”,從而擁抱機遇,迎接挑戰。

二是年輕干部要聽黨話、跟黨走,在黨史學習中汲取奮進力量。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,以永遠在路上的執著和韌勁滋養初心、錘煉黨性,努力擔負起新時代重任。

三是年輕干部要勤奮學習,努力工作。要以只爭朝夕的緊迫感認真學習,刻苦鉆研專業知識,練就扎實的本領,不斷充實自己、提高自己、豐富自己,筑牢人生成長的根基。在實踐中,不斷提升個人思維能力、判斷能力、解決問題的能力。

四是年輕干部要認真踐行“愛崗敬業、珍惜崗位,誠實守信、依法經營”的共同行為準則。大力弘揚好“狼性精神”、“高原鐵軍精神”、工匠精神,在崗位中勞筋骨、苦心智,在急難險重的任務中重淬煉成鋼,真正讓企業文化內化于心、外化于行。

【記者、責任編輯:李律】

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